Deine Vorteile auf einen Blick:

Mehr Gehalt
Weil Du es uns Wert bist! Neben einer überdurchschnittlich hohen Bezahlung garantieren wir Dir Zuschläge für Deine Arbeit an Sonn- und Feiertagen, Nachtschichten und Überstunden. Ebenso Urlaubs- und Weihnachtszahlungen sowie eine betriebliche Altersvorsorge.

Persönliche Betreuung
Wir sind Teamplayer aus Leidenschaft! Du kannst Dir sicher sein: Unsere gesamte Aufmerksamkeit richtet sich auf Dich und Deine Bedürfnisse im Einsatz. Dafür steht Dir Dein fest zugewiesener ilomed Pate bei allen Anliegen immer zur Seite.

Unbefristete Festanstellung
Mit uns als festen Arbeitgeber kannst Du sicher in die Zukunft planen. All unsere Mitarbeiter erhalten von uns einen unbefristeten Arbeitsvertrag zur Einstellung von Anfang an.

Selbstbestimmte Work-Life-Balance
Eine Vollzeitstelle umfasst bei uns nur 35 Stunden/ Woche. Ein Mitspracherecht bei der Dienstplangestaltung und Schichtwünsche ermöglichen Dir als Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf nach Deinen Vorstellungen.

Bedürfnisorientierte Einsatzplanung
Wir passen uns bei der Einsatzfindung Deinen Lebensumständen und Bedürfnissen an. Als Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger entscheidest Du ob Voll- oder Teilzeit. Deine Anforderungen und Vorstellungen zu einem Einsatzort und Deinen bevorzugten Arbeitsbereichen, stehen bei uns an erster Stelle.

Flexible Urlaubsplanung
Urlaub, wann Du willst! In unseren flexiblen Arbeitsmodellen musst Du Deinen Urlaub nicht mehr mit den Teams vor Ort abstimmen. Ob lang- oder kurzfristig – mit Uns planst Du Deinen Urlaub flexibel.

Weiterbildung
Zusammenarbeit heißt für uns auch jeden nach seinen individuellen Stärken zu fördern. Wir unterstützen Dich daher gerne beim Thema Fort- und Weiterbildung.

Mobilitätsgarantie
Sicher und nachhaltig zur Arbeit. Mit unserer Mobilitätsgarantie kommst Du ganz entspannt zu Deinem Einsatzort. Wir übernehmen gerne die Kosten für Deinen täglichen Arbeitsweg.
Unsere Stellen für Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger (m/w/d)
